Plaća - je li pristojno pitati o visini plaće
Visina plaće ne bi trebala raditi razliku kod obitelji, prijatelja i ljudi s kojima se družimo. Tako nešto ne određuje prijateljstvo niti želju da se s nekime družimo ili ne. Netko možda zarađuje neku pristojnu plaću, ali živi dosta skromno, dok neki pokazuju koliko zarađuju. To se može vidjeti po načinu trošenja, tj. po načinu života.
Možda možete procijeniti ima li netko normalnu, prosječnu plaću ili ipak nešto višu od prosječne. Većina ljudi i pokazuje da imaju pa tako i više troše. Niste sigurni koliko vaši prijatelji zarađuju, ali je bolje da ni ne znate. Takva se pitanja jednostavno ne postavljaju gotovo nikome. To je jednostavno nepristojno i time zadirujemo u nečiju privatnost što nije u redu. Bolje je za sve da nemamo informaciju koliko netko zarađuje niti koliko mi zarađujemo. Pitanje o visini plaće nije nikako ugodno osobi kojoj postavljate takvo pitanje, pa je bolje takve razgovore izbjegavati.
Treba li partneru reći visinu plaće
U vezi ste i izvrsno se slažete. Vaša je veza možda u početku, a možda ste već i neko duže vrijeme zajedno. Niste započeli zajednički život jer ste još uvijek zadovoljni kako stvari stoje i tako vam odgovara. Često se zajedno i dijelite sve, skoro sve. Niste jedan drugome rekli kolike su vaše plaće, što znači da ne znate koliko vaš partner zarađuje niti on ili ona ne zna koliko vi zarađujete.
Podijeljena su mišljenja oko toga. Inače nije pristojno pitati nekoga za plaću, ali što je sa partnerima? Možda je takva situacija drugačija. Bez povjerenja veza ni nema budućnosti i upravo bi možda zbog toga trebali biti iskreni prema partneru. Nemate se čega sramiti niti bojati. Kao ste već neko vrijeme zajedno i planirate neku budućnost, ništa vas ne sprečava da si podijelite te informacije. Partneri dijele sve pa i plaće. Ionako, sve što plaćate, plaćate zajedno.
Treba li znati visinu plaće od kolege
Voljeli biste znati plaću od svojih kolega, ali to može biti loša i dobra stvar. Ako znate plaću drugih zaposlenika u firmi u kojoj radite tada možete biti frustrirani ako je netko više plaćen nego vi a radite isti posao. Ponekad se može dogoditi i da netko ima veću plaću ali ne smatrate da ne radi dovoljno za nju. To može biti dosta frustrirajuće i teško je zapravo odlučiti želite li uopće znati koje su plaće drugih ili je bolje ipak ostati u neznanju.
Neke firme namjerno objavljuju plaće svojih zapsolenika kako bi se potakla produktivnost i neka vrsta nadmetanja među zaposlenicima kako bi svi ipak bolje radili i davali više. No, s druge strane to može biti potpuno drugačija slika. Motivacija može pasti ukoliko doznate da je plaća od kolege veća od vaše a radite isti posao. Neki zaposlenici mogu imati veće plaće od vas iako to nisu zaslužili. Tu može nastati problem jer to može dovesti do ljutnje ili frustracije. U tom slučaju je teško dati sve od sebe kada znamo da smo potplaćeni. U svakom slučaju je dobro dati sve od sebe, bez obzira na visinu plaće. Treba ići za tim da vi radite svoj posao dobro zbog vas i da ste zbog toga zadovoljni.
Što tražiti umjesto povišice
Imate osjećaj ili ste sigurni da sve kolege oko vas imaju veće povlastice i prioritet u odnosu na vas? Ako ste novi u kompaniji, vi ste ta osoba koja se mora dokazati i možda dodatno potruditi da dobije povjerenje i povlastice koje imaju kolege koje rade već godinama, imaju više znanja i iskustva. Budite strpljivi. Samo zato jer ste novi i nemate status kao i drugi djelatnici, ne znači da radite za lošeg poslodavca. Nemojte se smatrati nezamjenjivim radnikom. Pričekajte najmanje godinu dana prije nego što počnete tražiti bilo kakve povlastice.
Povezuje li vaš poslodavac financijske nagrade s postignućima zaposlenika, umjesto povišice zatražite kvartalni ili godišnji bonus za postignuća, odnosno nagradu za dobru izvedbu. Poslodavci su skloni blagonaklonije gledati na bonuse jer se isplaćuju jednokratno. Sada vam još jedino ostaje zadatak da se dokažete i da svojim radom i zaslužite taj bonus. Budite spremni iskomunicirati vaše ciljeve i postignuća na pravi način. Od svog poslodavca možete zatražiti povremeni rad od kuće. Objasnite poslodavcu kako biste se tijekom radnog dana kod kuće bolje fokusirali na zahtjevnije zadatke i projekte koji traže potpuni mir. Taj dan ćete barem uštedjeti na novcima za prijevoz, kavu i slično, a bit ćete i smireniji i opušteniji.
Što povišica može donijeti
Politiku dobrih međuljudskih odnosa moraju pratiti privlačne nadnice i poticajne plaće jer su motivacija i plaća usko povezane. Politika nadnica i plaća mora promicati dobre međuljudske odnose, a što znači da je potrebno platiti zaposlenika prema zasluzi, usko povezujući njihove isplate s izvršenjem. Relativne vrijednosti poslova i struktura plaća daju podlogu i opći okvir za razvoj stimulativnog sustava materijalnog nagrađivanja. Danas su najpopularniji sustavi nagrađivanja temeljeni na radnoj uspješnosti gdje se povećanje plaće, utvrđene na temelju procjene posla i raspona platnih skupina, temelji na procjeni radne uspješnosti.
U svakoj kompaniji postoje zaposlenici na koje zbog njihovih iznimnih kvaliteta i radne etike, valja obratiti posebnu pažnju. Upravo iz tog razloga, neki radnici zbog iznimnog doprinosa zaslužuju momentalnu povišicu. U vođenju kompanije možda je najbolje voditi se pravilom da je kompanija jaka koliko i njezin najjači pojedinac.
Ovo su neki od njih - oni koji donose najviše prihoda, oni koji imaju neprocjenjive vještine, oni koji daju više od 100%, oni koji su tu od početka, oni koji bi jednog dana mogli preuzeti posao.